Не секрет, что одно из основных качеств волонтера – способность работать в команде. Что же означает это заветное «умение работать в команде»?
Быть командным игроком вовсе не равно иметь теплые отношения с каждым членом команды. Ключевое слово здесь «работать». И, поверь мне, эффективно взаимодействовать с чуваками из команды в дневное время куда сложнее, чем вечерами с ними смотреть кино. Давайте разберемся, что же отличает действительно командного игрока от остальных.
Идеальный «командный игрок» – это тот парень, на которого ты всегда можешь положиться. Что бы не случилось, он выполнит работу хорошо и в срок. Он никогда не подведет ни тебя, ни любого другого коллегу.
Нет, он в своем уме, и в случае фейла, скорее всего, он, как и ты, расстроится. Однако он возьмет себя в руки, проанализирует возможные причины неудачи и сделает соответствующие выводы.
Он не воспринимает своих коллег, как конкурентов и не параноит на тему того, что каждый из них хочет занять его место. Он всегда готов поделиться необходимой тебе информацией.
Нет, ты не ослышался. Командный игрок заинтересован в успехе своей компании, поэтому он не может позволить себе в ответ на распоряжения лидера только кивать и соглашаться. Он задает вопросы, высказывает сомнения, озвучивает свои идеи. Словом, полноценно участвует в корпоративной жизни.
Хороший командный игрок понимает, что каждый из его коллег имеет собственное мнение и что это мнение ценно не менее, чем его собственное. Потому он не пытается быть громче и заметнее всех на планерке, он умеет слушать окружающих.
Он никогда не позволяет обрести власть над собой тем коллегам, которые вносят деструктив в работу компании. Он не идет на поводу у истеричных, пессимистичных и вообще негативных коллег.
Командный игрок знает остальных членов своей команды, знает их индивидуальные особенности и учитывает их в своей работе.
Он умеет дать отпор назойливому, желающему сесть на шею коллеге или руководству, стремящемуся повесить на него дополнительные обязанности. Он знает, что чрезмерная нагрузка скажется на качестве его работы, а значит и на качестве работы всей команды.
В стрессовой ситуации командный игрок не пытается свалить всю ответственность на кого-то другого. Он не боится самостоятельно предпринимать меры по устранению проблемы.
Он действительно болеет за судьбу компании и прикладывает максимум усилий для достижения успеха.
